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幽汐 2007-6-28 14:07

以假乱真

以假乱真，和求人办事谋略中的示假隐真，在行为特征上，有某些相似之处：都是设法掩盖自己的真实求人意图，而以假象迷惑对方。但是，在行为动机和本质属性上，却有着天囊之别。示假隐真是以正当的行为方式，来隐藏事情真相，其行为动机（目的），是为了稳定对方的情绪，确保顺利实现既定的目标。为此，它的行为属性，是符合道德准则的，有利于缓解矛盾的。在运用这一谋略时，必须掌握一定的分寸，并将它严格控制在适当的范围内。以假乱真则不同，它是以不正当的行为方式，来掩盖事情真像，并以假象欺骗对方，以此来控制、利用、分化、整治对方，最终实现谋私的目的。为此，它的行为属性，是不符合道德准则的，无益于解决矛盾。求人这在运用这一权术时，往不受约束，不择手段，只要能达到卑劣的目的，怎么干都行。因此，以假乱真，在现实生活中，实属一种极不光彩的求人权术。%bsS,[&L2OH:kO
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在求人活动中，常见的“乱真”手段有：
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（1）知而示之不知。这是通过装愚来迷惑对方，保存自己最终击败对方的一种智谋。在骄横跋扈的上属面前，故意装作知之甚少，洗耳恭听的样子，上司说什么就“信”什么，绝不随便发表独特见解，更不轻易显露才华，这样，就能麻痹上司，上司误以为自己对他构不成威胁，因而对自己失去戒心，等时机成熟再突然下手，一举取代上司。同样，在锋芒毕露雄心勃勃的下属面前，也以装愚来迷惑对方，一来使对方充分暴露弱点，以便进一步看清对方的真像；二来使对方失去警惕，对自己不加提防，一旦形势对自己有利，再露出狰狞面目，彻底整倒对方。(k;x d.q9u!P
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（2）能而示之不能。这是通过示“弱”来欺骗对方，暗中积蓄力量等待时机，为最终战胜对方创造条件的一种智谋。面对势力强大的上司，或盛气凌人的下属，表面上佯作软弱无能，奈何不得的样子，处处逆来顺受，忍气吞声，尽量使对方低估自己，暗中却网罗死党，扩充势力，做好决战准备。一旦条件成熟，立即撕去软弱的伪装，露出强大的实力，抓住对手的弱点，置对手于死地。V_5b(f(~0X(w2C
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（3）用而示之不用。在采取重大用人行为之前，尽量掩盖自己的真实意图，使潜在的对手事先难以研究对策，做好准备，以此来提高用人行为的突发性，减少用人决策的阻力。此种用人权术，大多用于不光彩的用人。例如，在准备重用某个德才皆劣的奴才之前，尽量作出不用的假象，以此来迷惑大家，避免引起大家的议论，激化矛盾，等到上下疏通完毕，一切手续均已办妥，再突然宣布重用的决定，使大家面对既成事实，无法进行阻挡。
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（4）不知而示之知。这是与第一条完全相反的一种智谋。有时候，在上司或下属面前，如果彻底暴露自己才疏识浅，对维护自己的统治地位，显然是不利的。因此，有些狡猾的领导者，便玩弄花招，在需要现实才华的时候，适当地显示一下，为自己塑造一个形象。例如，在开会时，发言尽量靠后，这样可以博采众长，巧妙归纳大家的意见，从而显示自己比别人高明。在下属提示问题时，以寡言来掩饰自己的无知，以冷峻来显示自己的稳重老练。yQ%d/N}!Zl\0nV
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（5）不能而示之能。这是与第二条完全相反的一种权谋，目的是通过示“强”来威慑对方，进一步控制对方。由于事物的发展变化十分复杂，无一定模式，因此，作为应变对策的权术，也就需要更具事态的发展作相应调整。在某种情况下，领导者过分软弱，不但不能获得对方的同情和支持，反而容易诱使对方萌生邪念，滋长私欲。只有玩弄各种花招，制造“强大”的假象去迷惑对方，方能有效镇住对方，常见的手段有：对下属谎称自己得到多数群众的拥护，制造自己享有崇高威望的假象；在上司面前打肿脸充胖子，拍胸脯接受事实上难以完成的任务；在下属面前故作镇静，佯称不怕任何人越级控告自己，在公开场合装腔作势，将自己装扮成运筹帷幄，料事如神的孔明；在危急时刻装作有办法对付一切困难，蒙骗不知底细的群众替自己卖命。E%f4OIKLu1w
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（6）不用而示之用。这是与第三条完全相反的一种智谋，主要用来稳住遭到“不用”厄运的下属，避免激化矛盾，威胁自己的统治，常见手段有：让自己讨厌的下属去干多余的事，将下属借到外单位去干“重要”工作，为下属增设机构，让他从事可干可不干的工作；开空头支票，私下许愿将“重用”某个下属，玩弄两手，一方面向上汇报某甲的缺点，另一方面又向某甲透露正在向上申报“重用”他的意见，让下属产生错觉，领导者的欺骗目的就达到了。3T$Od+@,s!~nx+IV
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（7）近而示之远。在公开场合，假装疏远亲信，和亲信保持一般关系，必要时甚至不惜玩弄苦肉计，以欺骗公众。私下却和亲信狼狈为奸，结成死党。显然，示“远”示为了掩盖“近”的真象，更好第拉帮结派，贩卖私货。7k/j]RRJK[)t
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（8）远而示之近。与第七条相反，对自己讨厌的下属，故意表示亲热，友好。目的有四：其一，麻痹对方，稳住对方；其二，欺骗公众舆论，显示自己不分亲疏，一视同仁；其三，掩护自己暗中贴近亲信；其四，一旦关系破裂，也有理由放手“收拾”对方。
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上述几种手段，在求人当中灵活运用，也可以起到一种烟幕作用，从而达到自己办事的目的。

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