求同事办事，往往“脸皮薄”，放不下“清高”的架子，自然也就不能与社会相适应，也难以办成事。求同事办事，脸皮薄了不行，不能忍受屈辱也不行。在求同事办事时，要洗掉身上的迂腐与矜持，肯于屈尊不怕受辱，才能锲而不舍，以柔克刚，取得求人办事的成功。
有个朋友为办一个手续，连跑了几个地方，不知为什么，总是解决不了问题，他不懂送礼也不愿送礼，只有愤愤然骂上两句，自己苦恼不堪。一位朋友了解此事后，指点他去直接找某主任，到办公室却扑了个空，追到家也没人——还被势利的保姆“赏”了几句。他顿时火起，却又“好男不跟女斗”，只得裹着满腹懊恼回到家，发誓再也不去找人求人了。那位朋友知晓后，哈哈大笑，说：“你呀，就这么不济事！在外边办事情哪有这么容易！我找人办事是一求二求三求，不行再四求五求六求，事实不可谓不详尽，道理不可谓不充分。现在，我不但脸皮厚了，连头皮都变硬了！”一席话深深地触动了这位朋友。第二天，他又“厚”着脸皮去找某主任，结果是出人意料的顺利，主任只照例问了一些问题便为他办了手续，烟都未抽一支。
人生一世，存活下去，需要办数不清的事，需要请无数人帮忙。万事不求人是不可能的，既要求人，脸皮薄了是不行的。求人时不能立竿见影，很多朋友就心浮气燥，殊不知此时正是考验你的心理功夫是否到家的时候了，“忍人之所不能忍，方能为人所不能为”。
韩信忍胯下之辱而图盖世功业，成为千秋佳话，假如他当初一时之气，一剑刺死羞辱他的屠夫，按法律处置，则无异于以盖世将才之命抵偿无知狂徒之命；假如他当初图一时之快，与凌辱他的屠夫斗殴拼搏，也无异于弃鸿鹄之志而与燕雀论争。韩信深明此理，宁愿忍辱负重，也不愿争一时之短长而毁弃自己长远的前程。这样的忍耐，不是屈服，而是退让中另谋进取；不是逆来顺受，甘为人奴，而是委曲求全以便我行我素，一旦时机到，他就能如同水底潜龙冲腾而起，施展才干，创建功业。
当你在逆境中暴怒，哀怨或者颓废自弃的时候，记住2000多年前孟子说的一句醒世恒言：“天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行拂乱其所为，所以动心忍性，增益其所不能。”装聋作哑，拌痴卖傻，听而不闻，闻而不言，言而不动，求人者必须有相当深厚的心理功夫才能进入这种境界，“大肚能容，容天下难容之事；笑口常开，笑天下可笑之人。”弥勒佛之所以能日进万金，全仗他得道——心理功夫修炼到家了。
薄脸皮的人常常会被误认为高傲，或者低能，这些误解更增加了薄脸皮者在人际交往中的困难。因此，他们在处理问题时常常不敢大胆行事，宁愿选择消极应付的办法，他们对工作往往但求无过，不求有功，怕担风险。然而，脸皮薄的人并非一无是处。一般说来，脸皮薄的为人倒是比较坚定可靠的。他们是好部下，好朋友，在特定的狭小范围内，还可以充任好骨干。
求人暗示还要把冷板凳坐热。求人时，受到冷遇是很常见的。对此，不同的人有不同的反应：或纠缠不休，或怀恨在心。有这样的反应也是正常的，未必不可。但如一概而论，则有时就会因小失大，影响求人效果。因此，了解冷遇的具体情况再做不同的反应，是十分必要的。若按照冷遇的成因而分，不外三种情况：
一是自感性冷遇，即估计过高，对方未使自己满意而感到的冷落。
二是无意性冷遇，即对方考虑不周，顾此失彼，使人受冷落。
三是蓄意性冷遇，即对方存心慢待，使人难堪。
当你被冷落时，要首先区别情况，弄清原因，然后再采取如下合适的对策。
对于自感性冷遇，自己应反躬自省，进行心理调节，实事求是地看待彼此关系，避免猜度和嫉恨于人。常有这种情况，在准备求人之前，自以为对方会热情接待，可是到现场却发觉，对方并没有这样做，而是采取了低调，这时，心里就容易产生一种失落感。其实，这种冷遇感是自己对彼此关系估计过高，期望太大而形成的。应该说，这种冷遇是“假”冷遇，非“真”冷遇。如遇到这种情况，应自己检点自己，重新审视自己的期望值，使之适应彼此关系的客观水平，这样就会使自己的心理恢复平稳，心安理得，除去不必要得烦恼。
有位青年到多年不见面的一同事家去探望，这位同事如今已是商界的实力人物，每天造访他的人很多，十分疲劳，因此，对来家的客人，只要是一般关系的，一律不冷不热待之。这位青年一心想会受到热情款待，不料遇到的是不冷不热，心里顿时有一种被轻慢的感觉，认为此人太不够朋友，小坐片刻便借故离去。他愤愤然，决心再不与之交往。后来才知道，这是此人在家待客一贯的方针并非针对那个人的。他再一想，自己并未与人家有过深交，自感冷落，不过是自作多情罢了，于是有改变了想法，并采取主动姿态与之交往，反而加深了了解，促进了友谊。
对于无意性冷遇，则应采取理解和宽恕的态度。在交际场上，有时人多，主人难免照应不周，特别是各类，各层次人员同席时，出现顾此失彼的情形是常见的。这时，照顾不到的人就会产生被冷落的感觉。当你遇到这种情况，千万不要责怪对方，更不应拂袖而去，相反应设身处地地为对方想一想，给以充分的理解和体谅。
比如，有位司机开车送人去做客，主人热情地把坐车的迎进，却把司机忘了，开始司机有点生气，继而一想，在这样闹哄哄的场合下，主人疏忽是难免的，并不是有意看低自己，冷落自己，这样一想气也就消了，自己悄悄把车开到街上吃了饭。等主人突然想起司机时，他已经吃了饭又把车停在门外了。主人感到过意不去，一再检讨。见状，司机还说自己不习惯大场合，且胃口不好，不能喝酒。这种大度和为主人着想的精神使主人很感动。事后，主人又专门请司机来家做客，从此两人关系不但没受影响，反而更密切了。由此可见，对于无意识性的冷遇应采取理解和宽恕的态度，这种态度引起的震撼会比责备强烈得多，同事还能感召对方改变态度，用实际行动纠正过失，使彼此关系得到发展。
对于有意性冷遇，也要从具体情况出发给予恰当处理。一般说，当众给来宾冷遇是一种不礼貌行为，而有意给人冷落那就是思想意识问题了。在这种情况下，予以必要的回击，既是维护自尊的需要，也是刺激对方，批评错误的正当行为。当然，回击并不一定非直通通地对骂不可，理智的回敬是最理想的方法。
还有一种方式对有意冷落自己的行为持满不在乎的态度，以此自我解脱，有时候，对方冷落你是为了激怒你，使你远离他，而远离又不是你的意愿和选择，这时聪明的人会采取不在意的态度，“厚脸皮”地面对冷落，我行我素，以热报冷，以有礼对无礼，从而迫使对方改变态度。比如：一个老太太看不上女儿的男朋友，每次来她都不爱搭理，还给点难听的话。对此，男青年并不计较，照样以笑脸相迎，彬彬有礼，该帮助干活照样去干，最后终于以自己的言行使未来的岳母转变了态度。
求人办事是难以启口的事，要想办成功，只有放下架子，才能成功。看来脸皮薄了是办不成事的，求同事办事，脸皮薄了更不行！因为，屈尊事小，办事为大。
