曾在网络上看到一篇「慧根与会跟」的文章，内容大致描述一个人想要功成名就，除了要有「慧根」之外，也要「会跟」，跟对人，否则白忙一场还是一场空。
事实上，每一个上班族都在找好的企业，企业也在找适任的人才。企业用对人才能长长久久，用错人，小则无盈余，大则可能如理律法律事务所一样，一个刘伟杰几乎毁了理律35年努力成果，可见企业主或主管都希望找到适任的人才。
你是人才吗？灿坤企业董事长吴灿坤最喜欢问的一句话是：「你来这里是要协助公司解决问题，还是你就是问题的一部分？」如果你是问题的一部分，就可能是公司的负债，而不是资产，必须小心公司会尽快将你处理掉。
身为主管，你最不喜欢那一种人？每次岁末年终打考绩时，我相信主管必然伤透脑筋，不知如何下笔？如何打考绩，身为老板、主管最怕用到五种人，就是「傲」、「笨」、「懒」、「慢」、「贪」的人。
【傲】自以为了不起，处处与人处不好，主管传授功夫给他，他也不接受，这种人永远无法进步，因为欠缺「谦虚」的心。想改善，请记住「满招损，谦受益」这句话。
【笨】在时间就是金钱的时代，主管或同仁都很忙，一个一再教都教不会的人，必然会影响整体的工作效率，唯一的对策就是请他另谋高就。所以要保住职位，就要努力让自己「聪明」一点。
【懒】遇事找尽借口，能推就推，总是抱着多一事不如少一事的心态，「这不是我的事，那不是我的事」，日子久了，公司就真的没你的事了，因此「勤劳」一点绝不会吃亏。
【慢】会做、也愿意做，就是拖拖拉拉。主管急个半死，他却是泰山崩于前面不改色，这种人会拖垮团队的工作效率，主管当然不喜欢。因此，凡事要讲求「快一点」。
【贪】贪心的人凡事爱计较，品性差，有这种下属，会让主管惶恐不安，老板更睡不着觉，因为贪就会挺而走险做些不该做的事，公司会因而蒙受严重伤害。谨记大富由天，小富由俭，贪是贫字壳，吃亏就是占便宜。
傲、笨、懒、慢、贪是人性的一种
